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에 참석해 이동근 경총 부회장, 류기섭 한국노총 사무총장과 대화하고 있다.

구직 신청서를 작성하고 있다.

대통령 직속 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회(경사노위)가.

민원 업무를 맡을 퇴직 공무원을 임기제 방식 등으로 재임용하겠다는 것이다.

공직사회의 이런 시도가 한국 사회 전반에 걸쳐정년연장의 한 방식인 ‘재고용제’ 도입의 단초가 될지 주목된다.

인사혁신처는 23일 이런 내용의 새해 주요 업무 추진계획을 발표하고.

이상 인구가 전체 인구의 20% 이상)에 진입하며 계속고용에 대한 사회적 관심이 높아지고 있는 가운데, 10년째 그대로인 법정정년연장이 가능할지 관심이 모이고 있다.

'역대 최대' 고령자 경제활동참가율…근로희망연령도 높아져 30일 통계청과 고용노동부에.

단계적으로 65세로연장하는 방안은 노후 소득 공백을 최소화하는 합리적이고 적절한 방안”이라고 주장했다.

중소기업에정년연장을 우선 적용하고, 법적 요건에 맞추지 못하는 기업에 벌과금을 부여하는 정책 등도 제안했다.

반면 경영계 추천 발제자인 이수영.

노동위원회 주최로 열린 ‘정년(停年)연장토론회’에서 “연차가 아닌 직무 기반으로 임금 체계를 바꿔야 한다”며 이같이 주장했다.

그는 “호봉제와정년이 보장되는 사업장은 한정적”이라며 “그 결과 청년들이 절실히 바라는 괜찮은 일자리가 줄어들었다”고.

내야 한다는 목소리가 커지고 있다.

다만 경영계와 노동계뿐 아니라 학계까지 의견이 갈려 해법 마련이 쉽지 않은 상황이다.

정년연장을 단계적으로 진행해야 한다는 의견이 나오는가 하면, 다양한 고용 형태를 보장해야 한다는 주장도 나온다.

김 장관은 22일 오전 서울 중구 로얄호텔에서 열린 '2030 자문단 발대식' 및 '제1차 청년.

김 원장은 ‘정년연장의 해법, 법적정년연장의 효과 극대화 방법과 재고용 방안의 문제점’을 주제로 발표했다.

그는 발표에서 “정년연장논의의 출발점은 국민연금 지급개시 연령이 단계적으로 65세로 늦춰져 현재정년을 이에 맞춰 5년연장하지 않으면 소득.